A Lei da Igualdade Salarial também é pauta da Bimeda: confira o relatório da igualdade salarial entre homens e mulheres

A Lei da Igualdade Salarial também é pauta da Bimeda: confira o relatório da igualdade salarial entre homens e mulheres

Em dezembro do ano passado foi regulamentada a Lei da Igualdade Salarial nº 14.611/2023 e, como parte de nosso compromisso com a transparência e a equidade em nossa empresa, nos comprometemos em divulgar alguns dos dados relevantes sobre a implementação desta lei.

Um dos objetivos é estabelecer um processo, de forma com que as empresas ampliem seus olhares à remuneração dos gêneros entre seus colaboradores.

No Relatório de Transparência, há um conjunto de informações de remuneração que foi preparado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base nos dados do sistema e-Social.

Dessa forma, asseguramos que toda a equipe da Bimeda continuará a monitorar e revisar regularmente todas as práticas de remuneração para garantir que permaneçam alinhadas com os princípios da Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres, valorizando assim o nosso princípio com a inclusão.

Então, vamos para os dados?

Confira agora informações detalhadas sobre a média salarial por gênero em diferentes níveis hierárquicos e departamentos

Através do nosso compromisso com os nossos valores, somos capazes de impulsionar continuamente o nosso negócio e superar as expectativas dos nossos clientes todos os dias a fim de otimizar a saúde e o bem-estar dos animais do mundo.

É por esse motivo que seguimos juntos aprendendo e evoluindo para promover um ambiente de trabalho seguro a todos – independentemente de gênero, etnia, orientação sexual, religião, origem social ou condição física.

A Bimeda promove o desenvolvimento de um ambiente respeitoso, com comunicação aberta e inclusiva, com foco para a diversidade de opiniões e ações de acolhimento.

Além disso, a Bimeda trabalha com ações e políticas internas para garantir a paridade salarial, possuindo programas de incentivo a lideranças femininas, auxílios creche, flexibilidade nos horários de trabalho sempre que possível, realização de pesquisas de satisfação e cultura organizacional.

Bimeda. Trabalhando para valorizar a sua confiança.

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